ダイバーシティの推進
● ダイバーシティの推進
当社は、持続可能な社会の実現に向けて、女性の活躍推進および次世代育成支援にも積極的に取り組んでいます。活動は、厚生労働省が運営する「両立支援のひろば」にも掲載されており、広く社会に向けて情報を発信しています。
女性活躍推進の取り組み
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【目標】
- 女性の管理職の割合を、15％まで引き上げる。
次世代育成支援の取り組み
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【目標】
- 男性社員の育児休業取得率を30％以上とし、性別に関わらず子育てを行う世代の育児参画を支援するとともに、育児と仕事の両立が可能な風土を醸成する。
- 全社における法定外労働時間の月平均30時間未満を継続する。