女性が管理職としても活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を整備することを目的とし、行動計画を策定する。

• 計画期間 令和4年4月1日～令和8年9月30日までの4年6ヶ月間
• 内容
  • 目標1 女性の管理職の割合を、15％まで引き上げる。
    対策 社内イントラを活用し、以下の情報発信に努める

    • リモート勤務の活用により、時間制約なく勤務出来る環境を整える
    • 女性の社員比率を上げるよう採用戦略に盛り込む
    • 女性の平均勤続年数を増やす