女性活躍推進法

女性が管理職としても活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を整備することを目的とし、行動計画を策定する。

• 計画期間
  
  令和4年4月1日〜令和8年9月30日までの4年6ヶ月間
  
  
• 内容

1. 目標１
   女性の管理職の割合を、15％まで引き上げる。
   
   対策
   
   1. リモート勤務の活用により、時間制約なく勤務出来る環境を整える
   2. 女性の社員比率を上げるよう採用戦略に盛り込む
   3. 女性の平均勤続年数を増やす